Acapulco, Gro.- Por segundo día consecutivo, ex trabajadores del antiguo hotel Amarea, actualmente operado como Holiday Inn, bloquearon parcialmente la avenida Costera Miguel Alemán para exigir el cumplimiento de un fallo laboral que, aseguran, ordena su reinstalación, así como la intervención de las autoridades ante la negativa de la parte patronal de acatar el convenio firmado.
La manifestación comenzó alrededor de las 8:20 de la mañana frente al inmueble ubicado en el fraccionamiento Costa Azul, a la altura de la discoteca Baby’O. Los inconformes implementaron bloqueos intermitentes sobre los carriles con dirección del centro hacia la Base Naval, cerrando el paso vehicular durante tres minutos y permitiendo la circulación por periodos de diez minutos.
Los ex empleados señalaron que, pese a la protesta realizada un día antes, no obtuvieron respuesta de la empresa, por lo que decidieron mantener las movilizaciones para presionar por el cumplimiento de la resolución emitida por el Tribunal Laboral de Guerrero, la cual —afirman— favorece a los trabajadores representados por la Sección 34 de la CTM.
La ex trabajadora Perla Torreblanca Flores sostuvo que la parte patronal continúa desconociendo la resolución judicial.
“Ya las instancias nos dieron a favor porque nosotros estamos en todo nuestro derecho, ya ganamos y el patrón no lo está respetando; ya hay un fallo a nuestro favor, pero no lo está aceptando”, declaró.
La manifestante explicó que los trabajadores cuentan con un convenio firmado por el propio patrón, mediante el cual se comprometía a reinstalarlos una vez que el hotel reanudara operaciones, compromiso que, señalaron, sigue sin cumplirse.
Ante la falta de avances en el conflicto, los inconformes advirtieron que continuarán con las protestas hasta que las autoridades laborales intervengan y se garantice el cumplimiento de la resolución judicial y del acuerdo previamente suscrito entre ambas partes, mientras las movilizaciones mantienen afectaciones a la principal vía turística de Acapulco. (www.agenciairza.com)
