Berenice Reyes/IRZA
Chilpancingo, Gro.- La dirigente de la Sección 31 del SUSPEG, Yadira Orozco Zúñiga, exigió que las plazas y categorías administrativas para trabajadores administrativos del Colegio de Bachilleres (Cobach) se asignen con transparencia, igualdad de oportunidades y estricto apego al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), respetando los perfiles, la antigüedad y los procedimientos correspondientes.
Informó que, para garantizar el cumplimiento a las demandas de los trabajadores administrativos, se estableció una mesa de trabajo con el director general de esa institución, Jesús Villanueva Vega, y acordaron que el pago del bono a la puntualidad y asistencia, así como días económicos no disfrutados, se concrete la segunda quincena de octubre, a más tardar.
Asimismo, señaló que el pago equivalente a la medalla de oro por 30 años de servicio ininterrumpido, será otorgado al Sindicato la próxima semana.
A través de la difusión de un calendario de pagos, precisó que el correspondiente a certificación escolar se cubrirá una vez concluida la revisión de la relación del personal que participó en esta actividad.
Dio a conocer que también se cubrirá una diferencia de 350 pesos en los bonos del Día de la Madre y del Día del Padre, y “este incremento, gestionado conjuntamente con el SUSPEG, se pagará la próxima semana”.
Refirió que se dará cumplimiento con el pago del retroactivo de la Compensación Garantizada para planteles por cooperación, y que por parte de la Dirección General del Cobach el correspondiente al periodo de enero a junio de 2026, se realizará el lunes 19 próximo.
Mientras que las becas de nivel licenciatura para hijas e hijos de trabajadores, el pago del primer bimestre está previsto para finales de este mes.
Orozco Zúñiga destacó que durante este encuentro también acordaron una fecha para el pago de los finiquitos institucionales y del SEFI (relacionados con prestaciones, fondos de ahorro o programas de estímulo/ahorro de los trabajadores), para los jubilados, dando seguimiento a una prestación pendiente de especial relevancia para quienes han concluido su vida laboral.
“Estos avances forman parte de una agenda que requiere seguimiento puntual hasta que los compromisos se traduzcan en pagos efectivos y en respuestas concretas para nuestra base trabajadora”, explicó.
Agregó que la Sección 31 del SUSPEG continuará pendiente de cada acuerdo, exigiendo su cumplimiento y manteniendo la gestión firme en defensa de los derechos laborales, porque “tenemos claro que los derechos laborales no son concesiones, son conquistas que se defienden con responsabilidad, unidad y determinación”.
Además, invitó a los trabajadores administrativos que conforman esta organización sindical “a mantenerse atentos y vigilantes a que haya un cumplimiento puntual y justo” de los acuerdos. (www.agenciairza.com)
